MENU Zavřít

Dovolená v Česku versus svět: Máme v ČR hodně nebo málo dovolené?

  • Mgr. Jan Kozák
  • 15. 8. 2023

Ať už pracujete kdekoliv, dovolená je pro vás stejně samozřejmou součástí kariéry jako práce samotná. Stejně tak určitě znáte staré moudro, že dovolené není nikdy dost. Představte si ale, že v některých státech lidé nárok na dovolenou vůbec nemají, či si musí vystačit s daleko kratším volnem než u nás. A do některých států byste to rozhodně neřekli.

Česká jistota

Zaměstnanci v ČR mají ze zákona nárok na minimálně 20 dní dovolené. Do tohoto nároku sice vstupuje několik faktorů (např. kolik máte odpracovaných dní nebo jaký druh úvazku máte), nicméně v jádru máte své čtyři týdny jisté. Zaměstnavatelé ale mohou svým pracovníkům dovolenou i přidat, a velká část firem na trhu již nabízí týden dovolené navíc.

Některé společnosti pak v zájmu zlepšení spokojenosti zaměstnanců dokonce zavedly i neomezenou dovolenou, kdy zaměstnanci nemusí s dovolenou hospodařit a její délka tak závisí čistě jen na domluvě s nadřízeným. Zde se sluší podotknout, že společnosti, které neomezené volno zavedly (např. Gen, Rohlík.cz nebo Seyfor) si tuto novinku zatím velmi pochvalují. 

Delší dovolená či neomezená dovolená patří k zaměstnaneckým benefitům, které podporují work-life balance. Více o zaměstnaneckých benefitech se dočtete ZDE.

Tip:  S plánováním a agendou okolo dovolené vám efektivně pomůže Vema s aplikací Plán a schvalování dovolené. Zjistěte více. 

Přihlaste se k odběru newsletteru a získávejte informace o HR novinkách včas.

Jak je na tom zbytek Evropy?

Ve srovnání se zeměmi eurozóny pak Česká republika patří na poli dovolených k lepšímu průměru. Čtyři týdny volna jsou napříč Evropou zcela běžné, v některých zemích jsou ale zákony k zaměstnancům přeci jen o něco štědřejší: 

  • Francie nabízí 30 dní dovolené s tím, že za každý odpracovaný měsíc má zaměstnanec nárok na 2,5 dne placeného volna. Všichni pracovníci pak mají povinnost vzít si „hlavní dovolenou“ o délce dvou týdnů. 
  • Šest týdnů dovolené naleznete i v Andoře – malém knížectví mezi Španělskem a Francií. Zde na 30 dní volna zaměstnanci dosáhnou po odpracování jednoho roku. Stejně jako ve Francii, tak i zde pak musí být nejméně dva týdny dovolené čerpány po sobě, 
  • Spojené království (tedy včetně Anglie, Skotska, Walesu a Severního Irska) zaručuje zaměstnancům 28 dní dovolené, tedy 5,6 týdnu ročně. Zaměstnavatelé nicméně mají možnost svým lidem volno prodloužit o státní svátky.  
  • Ve Švédsku činí zákonný nárok 25 dní dovolené, kdy v letních měsících mohou zaměstnanci pobírat až 4 po sobě jdoucí týdny. Švédská legislativa zde navíc jde ještě o krok dále, kdy pracovníci na dovolené pobírají více peněz než v pracovní době.  
  • Evropský rekord drží San Marino, kde mohou zaměstnanci po započtení státních svátků pobírat až 46 dní volna.  
  • A konečně sousedi v Rakousku mají minimálně 25 dní dovolené s tím, že po odpracování 25 let získávají zaměstnanci o týden zákonné dovolené navíc.

Dovolená ve světě

Napříč zeměkoulí se pracovní zákony přirozeně velmi liší, i přesto lze ale minimálně 30 dnů dovolené nalézt v řadě států. Štědří jsou zaměstnavatelé například v Bahrajnu, Guinee, Monaku, Ománu nebo Peru. Absolutní rekord v délce dovolené (pokud do ní započítáme i státní svátky) pak drží Írán s max. 53 dny volna.  

Vedle toho ale existují i státy, kde žádný nárok na dovolenou neexistuje. Zřejmě největší takovou zemí jsou Spojené státy americké. Neznamená to, že by Američané dovolené neznali – jen se musí smířit s tím, že udělení či neudělení volna závisí čistě na zaměstnavateli. Délka dovolené se tak výrazně liší firmu od firmy – někteří zaměstnavatelé nabízejí štědré volno s úmyslem nalákat kvalifikovanou pracovní sílu, jiné zase dovolenou nenabízí vůbec. V průměru pak Američané pobírají pouhých 11 dní dovolené ročně, a po 15 odpracovaných letech se průměr zvedá na 20 let. Pokud přemýšlíte nad ubytováním v Česku, podívejte se zde na nabídky ubytování.


Pokud vás téma dovolené zajímá přečtěte si také články: 

Podobné
články

Systém Vema vám přináší Seyfor