Podle § 34 odst. 1 písm. a) zákoníku práce je druh práce podstatnou náležitostí pracovní smlouvy, při jehož sjednání se uplatní smluvní volnost účastníků pracovního poměru.
Druh práce:
- Vymezuje okruh pracovních úkolů, které je zaměstnanec podle pokynů zaměstnavatele povinen vykonávat osobně.
- Měl by stručně a výstižně vyjadřovat, které činnosti bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat.
- Nemusí být vymezen jen jako určitá pracovní funkce či zařazení (např. sekretářka, řidič, správce počítačové sítě, účetní), ale též jako soubor činností.
- Právní úprava umožňuje vymezit dohodnutý druh práce úzce, nebo naopak šířeji.
- Lze být sjednát tak, že je v pracovní smlouvě uvedeno více druhů práce apod.