HR systém

Někdy se mu říká také HRIS – z anglického Human Resource Information System. HR systém slouží jako informační databáze a pomáhá HR specialistům s uchováváním dat, administrativou a procesy, které jsou potřeba k řízení lidí ve firmě. 

V praxi to znamená, že personalisté v systému vedou kompletní mzdovou a personální agendu o všech zaměstnancích. 

S čím pomáhá HR systém:

• evidencí docházky a přesčasů,
• schvalováním pracovních cest,
• plánováním dovolených,
• evidencí absolvovaných vzdělávacích kurzů,
• přehledem čerpání zaměstnaneckých výhod,
• rozesíláním výplatních lístků,
• uložením čtvrtletních nebo ročních hodnocení,
• kompletní správou výběrových řízení (včetně ukládání životopisů)
• i komunikací s úřady, jako je ČSSZ nebo zdravotní pojišťovna.

Výhodou personálního informačního systému je, že má digitální podobu, takže práci urychlí a všechny údaje pro strategické personální rozhodování v něm máte pohromadě. Navíc se k nim dostanete odkudkoliv.

Moderní HR systémy, jako je ten od Vemy, navíc snadno přizpůsobíte vaší firmě a rozšíříte ho o další funkce, jako je plánování směn.

TIP: Jak pomůže HR systém v personalistice a při řízení firmy