Přihlásit

HR systém

Více
Slovník pojmů

Někdy se mu říká také HRIS – z anglického Human Resource Information System. HR systém slouží jako informační databáze a pomáhá HR specialistům s uchováváním dat, administrativou a procesy, které jsou potřeba k řízení lidí ve firmě. 

V praxi to znamená, že personalisté v systému vedou kompletní mzdovou a personální agendu o všech zaměstnancích. HR systém jim pomáhá také s:

  • evidencí docházky a přesčasů,
  • schvalováním pracovních cest,
  • plánováním dovolených,
  • evidencí absolvovaných vzdělávacích kurzů,
  • přehledem čerpání zaměstnaneckých výhod,
  • rozesíláním výplatních lístků,
  • uložením čtvrtletních nebo ročních hodnocení,
  • kompletní správou výběrových řízení (včetně ukládání životopisů)
  • i komunikací s úřady, jako je ČSSZ nebo zdravotní pojišťovna.

Výhodou personálního informačního systému je, že má digitální podobu, takže práci urychlí a všechny údaje pro strategické personální rozhodování v něm máte pohromadě. Navíc se k nim dostanete odkudkoliv.

Moderní HR systémy, jako je ten od Vemy, navíc snadno přizpůsobíte vaší firmě a rozšíříte ho o další funkce, jako je plánování směn.

 

TIP: Jak pomůže HR systém v personalistice a při řízení firmy

Nepropásněte příležitost
dozvědět se, co se u nás děje.

Copyright 2021 Solitea, a.s.