Co je to whistleblowing?
| Whistleblowing, což lze přeložit jako "ohlašování nezákonností", je proces, při kterém jednotlivec (známý jako whistleblower) odhaluje nepravosti, korupci, nesrovnalosti nebo jiné nezákonné či nepoctivé aktivity veřejně nebo interně ve své organizaci. |
Whistlebloweři mají obvykle přístup k citlivým informacím nebo svědectvím o nezákonných či neetických činech a rozhodnou se tyto informace poskytnout veřejnosti nebo příslušným úřadům.
Cílem whistleblowingu je odhalit a napravit nesprávné praktiky a ochránit veřejný zájem. Whistlebloweři hrají důležitou roli při odkrývání korupce ve:
- veřejném sektoru,
- podvodech ve firmách,
- porušování zákonů nebo etických norem.
Tím, že odhalují tyto informace, whistlebloweři přispívají k transparentnosti a odpovědnosti ve společnosti.
Whistleblowing může být spojeno s riziky pro samotného whistleblowera, jako je ztráta zaměstnání nebo pomluvy. V některých zemích existuje právní ochrana pro whistleblowery, které by měly minimalizovat tyto rizika a poskytnout jim určitou míru ochrany.
| Právě tato právní ochrana od 1. srpna vstupuje v platnost i v České republice. |
Zákon o ochraně oznamovatelů
Nově navrhovaný zákon o ochraně oznamovatelů má za úkol regulovat postup při podávání oznámení o nezákonném jednání prostřednictvím interního oznamovacího systému, včetně jeho vyhodnocení a zajištění ochrany oznamovatele.
Podle zákona je povinnost zavést interní oznamovací systém u následujících subjektů:
- Společnosti s minimálně 50 zaměstnanci.
- Veřejní zadavatelé, zejména obce s alespoň 10 tisíci obyvateli.
- Orgány veřejné moci a zaměstnavatelé působící v oblastech vymezených zákonem.
Jaké podmínky zákon o ochraně oznamovatelů stanovuje?
Zavedení interního oznamovacího systému však nepředstavuje jedinou povinnost stanovenou zákonem. Dále je pro účinný systém whistleblowingu nutné:
- Určení tzv. příslušné osoby (ta bude zodpovědná za přijímání a řešení oznámení).
- Zajištění možnosti podání oznámení písemně, ústně i osobně prostřednictvím interního oznamovacího systému.
- Zabezpečení ochrany oznamovatele před propuštěním, snížením mzdy, přeřazením na jiné pracovní místo apod.
Zákon o ochraně oznamovatelů a Vema
Legislativní požadavky nového zákona na anonymitu oznamovatele jsou v zásadní rozporu s logikou fungování personálního systému, kde musí být každý uživatel vždy jednoznačně identifikován, a tedy není možné v personálním systému interní oznamovací systém realizovat.
| Pokud se vaší společnosti Zákon o ochraně oznamovatelů týká, doporučujeme návštěvu webináře a výběr vhodného externího specializovaného řešení. |
Připojte se na bezplatný webinář: Whistleblowing. Jak na to?
Advokátní kancelář ROWAN LEGAL si pro vás připravila speciální bezplatný webinář, na kterém vám nový zákon stručně a přehledně představí a přesně popíše, jak splnit veškeré povinnosti, které nový zákon stanovuje.
Součástí webináře bude i PRAKTICKÁ UKÁZKA systému pro hlášení a další práci s oznámeními.
Prostor bude vyhrazen i pro vaše případné dotazy.
| CHCI SE REGISTROVAT |
