Odchod zaměstnance z organizace, kde pracoval, zahrnuje předání důležitých informací, pracovních úkolů a kontaktů jeho nástupci. Součástí tohoto procesu je také výstupní pohovor, vrácení věcí, které byly zaměstnanci zapůjčeny, a provedení dalších úkonů spojených s jeho odchodem.
© Copyright 2023 Seyfor, a. s.