Cena řešení Vema vždy odpovídá konkrétním potřebám vaší organizace. Zohledňujeme velikost firmy, počet zaměstnanců i rozsah řešení tak, aby dávala smysl nejen funkčně, ale i ekonomicky.
Cena se vždy odvíjí od kombinace několika faktorů. Ty nejdůležitější jsou:
Základním parametrem je počet zaměstnanců, které v systému zpracováváte. Čím větší organizace, tím vyšší nároky na systém.
Někdo řeší jen mzdy, jiný kompletní HR agendu, včetně napojení na další systémy. Čím širší využití, tím komplexnější řešení.
Každá organizace má jiné procesy. Systém proto nastavujeme tak, aby odpovídal vašemu fungování, vč. úprav na míru a zaškolení.
Součástí ceny je i dlouhodobý provoz systému: od pravidelných aktualizací až po podporu a rozšiřující služby podle vašich potřeb.
Celý proces je nastavený tak, abyste od začátku věděli, za co platíte a mohli se kvalifikovaně rozhodnout.
1.
Krátce si ujasníme základní informace: kolik máte zaměstnanců, co potřebujete řešit a jak dnes fungují vaše procesy.
2.
Na základě získaných informací připravíme návrh vhodného řešení, včetně doporučení konkrétních modulů a funkcionalit.
3.
U menších a středních organizací jsme schopni připravit cenovou nabídku v krátkém čase. U větších projektů jde o orientační návrh.
4.
U komplexnějších řešení následuje hlubší analýza procesů, která pomáhá přesně definovat rozsah projektu a zpřesnit cenu.
5.
Výsledkem je konkrétní návrh řešení včetně finální cenové nabídky, která odpovídá vašim potřebám i rozsahu projektu.
„Na první konzultaci se vás nebudu ptát na složité věci. Stačí mi pochopit, jak dnes fungujete, kolik máte zaměstnanců a co od systému očekáváte.
Díky tomu vám můžu doporučit řešení, které pro vás bude dávat smysl – a zároveň vám dát jasnější představu o ceně.“
Milan Poláček, obchodní specialista, Vema
Cena není jen za samotný software. Zahrnuje všechny části potřebné pro úspěšné nasazení a dlouhodobé fungování řešení.
Základní část ceny tvoří samotný systém, jehož rozsah se odvíjí od počtu zaměstnanců a využívaných agend.
Zahrnuje přípravu systému, jeho nastavení podle vašich procesů a případné úpravy na míru.
V případě přechodu z jiného systému pomáháme s převodem dat a přípravou na ostrý provoz.
Zaškolení zaměstnanců tak, aby mohli systém efektivně využívat v praxi.
Zajištění dlouhodobého fungování systému, aktualizací a podpory podle vašich potřeb.
Způsob pořízení řešení si můžete zvolit podle svých finančních možností a preferencí.
Nabízíme několik variant, které se liší strukturou plateb i provozem systému.
Pořízení systému formou jednorázové investice, kterou následně využíváte dlouhodobě.
Vhodné pro organizace, které chtějí řešení vlastnit a mají rozpočet na vstupní investici.
Investici je možné rozložit do pravidelných plateb.
Vhodné, pokud chcete snížit počáteční náklady a rozložit investici do delšího období.
Systém je provozovaný v datovém centru a hradí se formou pravidelných plateb.
Vhodné pro organizace, které chtějí řešení bez starostí o provoz a bez vlastní infrastruktury.
Cena řešení Vema odráží nejen samotný systém, ale i jistotu, stabilitu a dlouhodobou hodnotu, kterou získáváte.
Řešení je průběžně aktualizováno tak, aby odpovídalo platné legislativě v oblasti HR i mezd.
Automatizace a přehledné procesy snižují administrativní zátěž HR i mzdových účetních.
Nepracujete s univerzálním nástrojem – systém se nastavuje podle vašich procesů a požadavků.
Vema je více než 30 let na trhu a patří mezi nejpoužívanější HR systémy v Česku. Stojí za ní silné zázemí skupiny Seyfor.
Systém se průběžně rozvíjí a je připraven reagovat na změny ve vaší organizaci i legislativě.
K dispozici máte specialisty, kteří rozumí HR i mzdové problematice a pomohou vám i v náročnějších situacích.
Během krátké konzultace si ujasníme vaše potřeby, navrhneme vhodné řešení a přiblížíme cenovou hladinu.
Systém Vema vám přináší Seyfor