Svět Vema

Při nástupu nového zaměstnance do pracovního poměru se personalista musí postarat o sběr množství údajů, dokumentů a potvrzení. Správnost a úplnost těchto údajů je rozhodující pro rychlý start spolupráce, splnění legislativních povinností i plynulé navázání dalších HR procesů. V praxi však bývá tento sběr často zpožděný, neúplný nebo probíhá neefektivně – přes papírové formuláře či e-mailovou komunikaci. V článku se podíváme na to, jak získat údaje správně, včas a bez zbytečné administrativy – digitálním způsobem, který usnadní práci HR i samotnému zaměstnanci.