MENU Zavřít

Podle § 34 odst. 1 písm. a) zákoníku práce je druh práce podstatnou náležitostí pracovní smlouvy, při jehož sjednání se uplatní smluvní volnost účastníků pracovního poměru.

Druh práce:

  1. Vymezuje okruh pracovních úkolů, které je zaměstnanec podle pokynů zaměstnavatele povinen vykonávat osobně.
  2. Měl by stručně a výstižně vyjadřovat, které činnosti bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat. 
  3. Nemusí být vymezen jen jako určitá pracovní funkce či zařazení (např. sekretářka, řidič, správce počítačové sítě, účetní), ale též jako soubor činností.
  4. Právní úprava umožňuje vymezit dohodnutý druh práce úzce, nebo naopak šířeji.
  5. Lze být sjednát tak, že je v pracovní smlouvě uvedeno více druhů práce apod.

 

Přihlaste se k odběru newsletteru a získávejte informace o HR novinkách včas.

Systém Vema vám přináší Seyfor