Kdo je to HR generalist?
HR generalist je všestranný odborník v oblasti lidských zdrojů, který pokrývá široké spektrum HR aktivit. Je podřízený HR manažerovi. Jeho role zahrnuje mnoho různorodých úkolů, od náboru a školení až po řízení výkonu a vztahy se zaměstnanci.
Základní povinnosti a zodpovědnost HR generalist
- Nábor a výběr: HR generalist zajišťuje nábor nových zaměstnanců, včetně tvorby pracovních inzerátů, provádění pohovorů a výběru vhodných kandidátů. Spolupracuje s manažery na identifikaci potřeb a profilů pro nové pozice.
- Školení a rozvoj: Organizuje školení a rozvojové programy pro zaměstnance. Identifikuje potřeby školení a zajišťuje, že zaměstnanci mají přístup k relevantním vzdělávacím příležitostem.
- Řízení výkonu: Podporuje a monitoruje proces řízení výkonu zaměstnanců. Spolupracuje s manažery na stanovení cílů a hodnotících kritérií, poskytuje zpětnou vazbu a navrhuje opatření pro zlepšení výkonu.
- Administrativa: Zajišťuje správnou a včasnou administraci všech HR procesů, včetně správy personálních záznamů, pracovních smluv a docházkového systému.
- Vztahy se zaměstnanci: Řeší problémy a stížnosti zaměstnanců, poskytuje poradenství v otázkách pracovních vztahů a zajišťuje, aby byly dodržovány firemní politiky a postupy.
Úzce spolupracuje s HR specialisty.
Tip: S každodenními povinnost v jednolitvých oblastech pomáhá HR generalistům Vema. Zjistěte, v jakých oblastech vám může pomoci.
