V případě nepeněžního plnění ve mzdě zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům benefity nebo výhody místo finančního plnění. Tyto benefity jsou poskytovány nad rámec základní mzdy a mohou zahrnovat různé formy.
Nepeněžní plnění může zahrnovat následující:
- Stravenky
- Firemní vozidlo
- Příspěvky na zdravotní pojištění nebo penzijní fondy
- Firemní školení a rozvoj
- Další benefity: To mohou zahrnovat různé další benefity, jako jsou firemní slevy na produkty nebo služby, rekreační zařízení, flexibilní pracovní doba, dovolená nad rámec zákonného minimálního počtu atd.
Nepeněžní plnění ve mzdě může být atraktivní pro zaměstnance, protože poskytuje dodatečné výhody a zlepšuje celkovou pracovní zkušenost. Zaměstnavatelé také mohou mít prospěch z poskytování těchto benefitů v podobě zvýšené zaměstnanecké motivace, loajality a konkurenční výhody na trhu práce.