Zaměstnanecké bonusy jsou dodatečné odměny, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům kromě jejich základní mzdy nebo platu. Tyto bonusy mají za cíl motivovat zaměstnance, ocenit jejich příspěvek a dosažené výsledky, a také podpořit jejich loajalitu a spokojenost.
Existuje mnoho různých typů zaměstnaneckých bonusů, které mohou být poskytovány zaměstnancům. Některé z běžných bonusů zahrnují:
- Výkonnostní bonusy: Jsou poskytovány na základě dosažených výsledků zaměstnance, například dosažení stanovených prodejních cílů, překročení produktivity, úspěšné vykonání projektu atd.
- Odměny za doporučení zaměstnanců: Zaměstnanci mohou dostat bonus, pokud doporučí vhodného kandidáta a ten je úspěšně zaměstnán ve společnosti.
- Bonusy za dlouhodobou loajalitu: Zaměstnanci, kteří zůstávají ve společnosti po určitou dobu, mohou dostat bonusy jako odměnu za jejich věrnost a příspěvek k dlouhodobému růstu firmy.
- Bonusy za speciální příležitosti: Zaměstnanci mohou dostávat bonusy při významných příležitostech, jako je vánoční bonus, sváteční bonusy, narozeninové bonusy atd.
- Podíl na zisku: Některé společnosti poskytují zaměstnancům podíl na zisku společnosti v případě, že dosáhne určených finančních cílů.
