Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství. Poznejte rozdíl

Mateřská dovolená versus peněžitá pomoc v mateřství

Instituty mateřské dovolené a peněžité pomoci v mateřství jsou často používány ve shodném významu, tedy dochází k jejich zaměňování, jako by označovaly stejnou věc. Mezi mateřskou dovolenou a peněžitou pomocí v mateřství je však rozdíl.

Mateřská dovolená 

Více jsme se mateřské dovolené věnovali také ve článku Mateřská dovolená a povinnosti zaměstnavatele před jejím zahájením.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?

• Trvá po dobu 28 týdnů;  
• porodila-li žena zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. 
• Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.  
• Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. 

Zákoník práce dále upravuje nárok na poskytování mateřské dovolené a její čerpání v některých zvláštních případech, a to:  

• při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů (§ 197); 
• jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu (§ 198 odst. 2); 
• jestliže dítě zemře (§ 198 odst. 4). 

Zákoník práce rovněž stanoví, že mateřská dovolená nepřísluší zaměstnankyni nebo zaměstnanci v případě, že se o dítě přestanou starat a dítě je z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i zaměstnankyni nebo zaměstnanci jejichž dítě je v dočasné péči kojeneckého, popřípadě obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů.  

Otcovská dovolená

Zatímco zaměstnankyně po narození dítěte čerpá mateřskou dovolenou, mužům umožňuje zapojit se do péče o nově narozené dítě tzv. otcovská dovolená.   

Otcovská náleží 14 dnů v souvislosti s péčí o novorozené dítě otci dítěte nebo pojištěnci (muž či žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče.  

Podmínkou je, aby otec dítěte byl zapsán v jeho rodném listě. Rodiče nemusí být sezdaní.  

Základní podmínkou nároku na otcovskou je stejně jako v případě peněžité pomoci v mateřství účast na nemocenském pojištění, tj. např. trvání zaměstnání, které založilo účast na pojištění v době nástupu na tuto dávku (z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení).   

U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) musí být pro nárok na otcovskou splněna podmínka dobrovolné účasti na nemocenském pojištění OSVČ aspoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou. 

Peněžitá pomoc v mateřství 

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká pouze za splnění dvou daných podmínek.   

1. Žadatel o peněžitou pomoc v mateřství musí být v době nástupu na dávku nemocensky pojištěn (tj. z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení), nebo musí trvat ochranná lhůta ze skončeného nemocenského pojištění.  
2. K tomu musí splňovat druhou, specifickou podmínku – být nemocensky pojištěn minimálně 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku (to je zhruba 9 měsíců nemocenského pojištění v rozložení dvou let). Tato podmínka nemusí být splněna jen u jednoho zaměstnavatele. V období dvou let lze sčítat dny z různých pojištění (zaměstnání). 

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako finanční podporu nemocenského pojištění vzniká jak ženám, tak mužům, kteří pečují o dítě, a to kromě prvních 6 týdnů po porodu, kdy peněžitá pomoc v mateřství náleží výhradně matce.   

Musí ovšem splňovat stejné podmínky pojištění jako žena, která porodila (účast na pojištění v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech před nástupem na dávku).   

Navíc musí se ženou/matkou uzavřít písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. V dohodě se uvede den, od něhož bude otec o dítě pečovat, den porodu a podpis matky, který je třeba úředně ověřit (lze přímo na OSSZ). K dohodě je třeba připojit ještě tiskopis „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče“. 

Výše peněžité pomoci v mateřství 

Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku.   

U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku. Průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic.  

Chystáte se na mateřskou dovolenou? Buďte v obraze

Více jsme se tématu mateřské dovolené věnovali také ve článku Mateřská dovolená: Povinnosti zaměstnavatele před jejím zahájením.