Se situací, kdy některý ze zaměstnanců ztratí zdravotní způsobilost k práci, tedy nebude moci vykonávat dosavadní práci za stejných podmínek, se dříve či později setká každý zaměstnavatel, kterého čeká úkol rozlišit, zda ke ztrátě způsobilosti došlo v plném rozsahu, nebo pouze částečně. Posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce se řídí právními předpisy, zejména zákonem o specifických zdravotních službách a sb o specifických zdravotních.
|
Ze zákona: Podle § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce je zaměstnavatel povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Rozhodující je přitom lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Zdravotní způsobilost je tedy jedním ze základních předpokladů pro výkon práce ze strany zaměstnance. |
Ztráta nebo změna zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce je posuzována na základě těchto právních předpisů a lékařských posudků.
Co je ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance?
Zaměstnavatel je povinen od vzniku pracovního poměru:
- přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy; v případě ztráty zdravotní způsobilosti může být nezbytné provést změny v pracovní smlouvě,
- platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat,
- vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a
- dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem.
Zaměstnavatel je zároveň povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Z toho, jaká je variabilita pracovních vztahů a druhů práce, které mohou zaměstnanci vykonávat, je zřejmé, že také požadavky na zdravotní stav zaměstnanců (a tedy možnost a povinnost zaměstnavatele přidělovat jen práci, k jejímuž výkonu jsou zaměstnanci způsobilí) budou různé a mohou se také významně lišit. Posouzení zdravotní způsobilosti se vždy vztahuje ke svému zdravotnímu stavu zaměstnance. Vždy ale bude platit, že zaměstnavatel může zaměstnanci přidělovat jen takovou práci, která odpovídá jeho zdravotní způsobilosti.
To, jakých zdravotních předpokladů je třeba pro výkon konkrétní práce, může vyplývat ze všeobecných znalostí o povaze této práce, ale požadavek určité zdravotní způsobilosti může být také stanoven právním předpisem.
Jak posoudit zdravotní způsobilost zaměstnance podle zákoníku práce?
Posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci se provádí na základě vyšetření zdravotního stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb se zohledněním konkrétních specifik práce (např. práce v noci).
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance
Samotná změna zdravotního stavu však nemusí automaticky znamenat, že došlo k dlouhodobému pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce, což má zásadní právní důsledky pro další postup zaměstnavatele. Pro ztrátu zdravotní způsobilosti tedy nepostačuje pouhá změna zdravotního stavu.
Zákoník práce stanoví ještě další předpoklady (musí být splněn alespoň jeden z nich), že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost:
- existenci posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo
- existenci rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává.
Pro zaměstnavatele je směrodatný pouze závěr lékařského posudku, který vydal poskytovatel pracovnělékařských služeb. Pokud zaměstnanec předloží jiný lékařský posudek, např. svého ošetřujícího lékaře, musí zaměstnavatel zaměstnance odeslat na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku ke svému poskytovateli pracovnělékařských služeb, aby závěr o pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance potvrdil v relevantním posudku. Až na základě tohoto posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb může zaměstnavatel platně učinit jedno z uvedených právních jednání.
Jestliže jsou tedy splněny předpoklady uvedené výše a zaměstnanec je shledán při dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti vzhledem ke svému zdravotnímu stavu nezpůsobilý vykonávat přidělovanou práci, zaměstnavatel mu nesmí dosavadní práci za dosavadních podmínek přidělovat. V případě dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce je zaměstnavatel povinen zvážit, zda jinou vhodnou práci má, a pokud ano, nabídnout ji zaměstnanci.
Pokud je to možné, může být zaměstnanec k převedení na jinou práci, a to i na práci jiného druhu, pokud to umožňuje zákoník práce. Pokud však zaměstnavatel nemá jinou vhodnou práci nebo zaměstnanec s převedením nesouhlasí, přichází v úvahu rozvázání pracovního poměru výpovědí.
Dlouhodobé pozbytí způsobilosti vykonávat dosavadní práci je definováno jako stabilizovaný zdravotní stav, který omezuje tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti zaměstnance významné pro jeho schopnost vykonávat dosavadní práci, pokud tento zdravotní stav trvá déle než 180 dnů nebo lze předpokládat, že tento zdravotní stav bude trvat déle než 180 dnů, a výkon této práce by vážně ohrozil jeho zdraví.
Rozvázání pracovního poměru výpovědí je možné ze zdravotních důvodů, pokud není možné zaměstnance převést na jinou práci.
Práva a povinnosti zaměstnance při ztrátě zdravotní způsobilosti
Pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci, vznikají mu podle zákoníku práce specifická práva i povinnosti. V první řadě má zaměstnanec právo na převedení na jinou vhodnou práci, pokud taková práce u zaměstnavatele existuje. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen převést zaměstnance na jinou práci, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i kvalifikaci. Toto převedení na jinou práci se provádí na základě lékařského posudku se závěrem, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci, přičemž posudek musí být vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává.
V případě, že zaměstnavatel nemá možnost převést zaměstnance na jinou vhodnou práci, může dojít k rozvázání pracovního poměru. Pokud k ukončení pracovního poměru dojde z důvodu, že zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku konat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, má zaměstnanec nárok na odstupné. Výše odstupného činí nejméně dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku, a to i v případě, že pracovní poměr skončí dohodou. Naopak, pokud zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci pouze v důsledku obecného onemocnění, nárok na odstupné mu nevzniká.
Zaměstnanec je povinen předložit zaměstnavateli lékařský posudek se závěrem, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci, a aktivně spolupracovat při hledání vhodné náhrady za dosavadní práci. Tím napomáhá zaměstnavateli splnit povinnost převést zaměstnance na jinou práci v souladu se zákoníkem práce.
Jak může zaměstnavatel tuto situaci řešit?
Pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen postupovat podle zákoníku práce a dalších právních předpisů. V první řadě musí zaměstnavatel posoudit, zda je možné zaměstnance převést na jinou vhodnou práci. Převést zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen vždy, pokud takovou práci má a pokud odpovídá zdravotnímu stavu, schopnostem a kvalifikaci zaměstnance. Tento postup je zakotven v § 41 odst. 1 zákoníku práce a je základním nástrojem, jak řešit situaci, kdy zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci.
V případě, že zaměstnavatel nemá možnost zaměstnance převést na jinou vhodnou práci, může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. e) zákoníku práce. Výpověď z pracovního poměru je možná pouze tehdy, pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec nebyl v souvislosti se ztrátou zdravotní způsobilosti diskriminován nebo jinak znevýhodněn. Při posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance a hledání vhodného řešení může zaměstnavatel využít služeb poskytovatele pracovnělékařských služeb, který pomůže určit, zda a jakou jinou práci je možné zaměstnanci nabídnout.
Zaměstnavatel by měl zaměstnance vždy informovat o jeho právech a povinnostech v případě, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci, a postupovat transparentně a v souladu se zákoníkem práce.
Jak může zaměstnavatel řešit převedení na jinou práci?
V situaci, kdy zaměstnanec dlouhodobě pozbude zdravotní způsobilost k práci, dává zákoník práce zaměstnavateli dvě možná řešení:
-
Převést zaměstnance na jinou práci, která je pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci
-
Dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru
Nemůže-li zaměstnanec konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, zákon zaměstnavateli nepředepisuje, zda má převést na jinou práci nebo dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru, i kdyby ho mohl převést na jinou práci, a zaměstnavatel nemusí rozvazovat pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí, rozhodne-li se ho převést na jinou práci.
Volba postupu je zde vždy na zaměstnavateli.
Jak postupovat při volbě převedení zaměstnance na jinou práci se dozvíte konkrétně ve článku: Převedení zaměstnance na jinou práci z důvodu jeho zdravotní nezpůsobilosti
Jak postupovat při výpovědi pracovního poměru vč. VZORU se dozvíte konkrétně ve článku: Výpověď ze strany zaměstnavatele, když zaměstnanec dlouhodobě pozbude zdravotní způsobilost + VZOR
